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氷山モデル

認識しておかなければならないことは、目に見えている事柄は、氷山の一角でしかないということです。変化を実現するためには、システムやメンタルモデルに働きかける必要があります。学習する組織では、変化のレバレッジを理解するために、氷山モデルを活用します。

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